[발달심리학] Holland의 직업적 성격유형

홀랜드의 직업적 성격유형 


대부분의 사람은 6가지 유형의 성격유형 중 1가지 유형으로 분류될 수 있다.
(6가지 유형 → R:실제적, I:탐구적, A:예술적, S:사회적, E: 기업적, C: 관습적)

이러한 유형의 발달은 보통 어릴 때부터 시작되는데, 부모의 유형은 어린이의 흥미 발달에 수많은 환경적 기회를 제공하게 된다. 즉, 부모들은 타고난 신체적-심리적 잠재력을 전달하고 광범위한 환경적인 경험들과 태도를 포함하는 특징적인 어떠한 환경을 창출하게 된다. 이에 따라 어린이들은 부모가 나타내는 요구와 반응양식 그리고 자신이 영향받은 것을 통해 제한된 범위 내에서 자신의 환경을 창출해낸다. 각 유형은 생물학적 유전, 부모, 사회계급, 물리적 환경 및 문화를 포함하는 여러 가지 문화적, 개인적 영향력 간의 상호작용의 결과물이다. 


1. 실내형 (Realistic type)

→ 성격이 솔직하고 성실한 편이며, 검소하고 신체적으로 건강하다. 그리고 말이 적고 소박하다. 그래서 언어능력이나 대인관계기술 융통성과 상상력은 부족한 편이다. 주로 생산품을 취급하거나 만드는 데 있어 신체적인 기술을 사용하는 편이다. 그리고 체력을 필요로 하는 활동을 즐겨하며 운동신경이 잘 발달하여 있다. 기계, 운동이 적성에 맞는 편이다. 

⊙직업 추천 

→운동선수, 기계 정비, 비행기 조종, 엔지니어, 조사, 농업, 전기기사 등 



2. 탐구형 (Investigative type)

→ 주로 내성적이고 수줍음이 많은 편이다. 탐구심이 높고 논리적이고 분석적이며 지적 호기심이 많다. 주로 자연 세계를 연구하고 또 이들의 자료를 수집하여 의학, 생명과학 및 물리학 등의 문제에 적용하는 데에 흥미를 가진다. 또한 과학과 관련된 지식과 과정을 다루는 일에 만족감을 갖고, 연구적 과학적 정보를 분식 설명 및 기록하는 것을 좋아하는 편이다. 

⊙직업 추천

→ 수학자, 물리학자, 의사, 지질학자, 연구원, 생물학자, 의료기술자, 대학교수 



3. 예술형 (Artistic type)

→ 상상력과 감수성이 풍부하며, 자유분방하고 개방적인 성격을 지녔다. 예술적 창조와 표현, 변화와 다양성을 선호하며 틀에 박힌 것을 싫어한다. 모호하고 자유롭고 상징적인 활동을 좋아하지만 명쾌하고 체계적이며 구조화된 활동에는 흥미가 없다. 

⊙직업 추천

→작곡가, 음악가, 배우, 작가, 소설가, 무대감독, 예술가, 소설가, 미술가, 무용가, 디자이너



4. 사회형 (Social type)

→ 타인의 문제를 듣고 이해하며 도움을 주고 치료하는 활동에 흥미를 보인다. 그러나 기계적, 도구적이며 질서정연하고 체계적인 활동에는 그다지 큰 흥미를 갖지 않는다. 그리고 말하고 듣기를 잘하며, 의사소통이 잘 되어 도움이 필요한 다른 사람과의 접촉을 중요시한다. 

⊙직업 추천

→교육자, 사회복지사, 간호사, 유치원 교사, 종교 지도자, 상담사, 임상 치료사, 언어치료사



5. 기업형 (Enterprising type)

→ 조직의 목적 달성, 경제적 이익의 추구, 타인에 대한 통제와 관리, 그리고 그 결과 얻을 수 있는 위신과 권위 등을 추구한다. 그리고 다른 사람들에게 영향을 주는 일에 흥미가 있으며 지도력을 갖추고 도전과 책임을 즐긴다. 또한 이들 활동은 사건을 찾고, 협상하고, 듣고, 생산품이나 서비스에 대한 아이디어와 사실들을 수집하고 교환하고 제시하는 일 그리고 일이나 타인을 선도하고 계획하고 관리하는 등으로 타인으로 인정 혹은 사례를 얻는다. 그러나 관찰 적, 상징적, 체계적 활동 등에는 흥미가 없다. 

⊙직업 추천

→정치가, 전문경영인, 판사, 영업사원, 무역업자, 보험설계사, 중간관리자, 연출가



6. 관습형(Conventional  type)

→ 짧은 시간 내에 가장 많은 일을 할 수 있도록 일을 잘 조직하는 성격이다. 미리 과제와 방법을 설정해두고 같은 일을 여러 번 반복하는 일을 잘한다. 대체로 이들의 과제는 짧은 시간 내에 끝내는 것이다. 또한 정확성과 세밀한 것에 주의를 집중할 수 있는 활동을 잘한다. 정해진 원칙과 계획에 따라 자료를 기록, 정리, 조직하는 일을 선호한다. 체계적인 작업환경에서 사무적, 계산적 능력을 발휘하는 활동을 좋아한다. 하지만 창의적이고 자율적이며 비구조적이고 비체계적인 활동에는 혼란을 느끼며 흥미를 못 느낀다. 

⊙직업 추천

→공인회계사, 경제분석가, 은행원, 세무사, 사서, 경리사원, 프로그래머, 감사원, 법무사, 안전관리가 



★6각형에서 인접해있는 유형들이 가장 일관 도가 높다 (ex. R-I 혹은 A-S). 6각형에서 대각선의 서로 반대되는 유형끼리 일관 도가 가장 낮고 성격적 특성이나 직업기능이 거의 관련이 없다. 이 일관되는 안정된 직업경력을 가진 사람, 직업성취와 자신의 목표가 분명한 사람에게서 나타날 수 있으며, 일관적인 환경 유형은 유사한 보상과 요구를 통합시키므로 유사한 행동을 하도록 압박할 수 있다. 



★ Holland의 이론은 진로 지도 및 진로상담에 활용성이 아주 높은 것으로 인식되고 있다. 고등학생의 경우, 인문계를 선택할지, 실업계를 선택할지 또는 이과를 선택할지 문과를 선택할지이다. 대학생의 경우는 전공을 선택하는 데에 있어 도움을 준다. 그의 이론은 직업 흥미, 능력으로서의 직업적성, 성격, 가치, 동기의 개념이 포괄적으로 반영되어 있기 떄문에 종합적인 진로상담을 하는 데에 도움을 준다.